建設先進企業文化,增強企業發展活力

培育先進企業文化,是社會主義文化建設的重要內容,也是提高企業核心競爭力和凝聚力的重要途徑。近年來,公司著力推進企業文化建設,提高企業情感指數,拓展企業精神福利,提升員工幸福感,有效激發了企業活力和員工創造力,顯著提升了企業經營管理水平。

公司著力打造“幸福企業”,通過舉辦運動會、部門活動、外出旅游等方式,努力打造廣大員工的共同精神家園,深入推進了企業“家文化”的建設,使廣大員工在輕松自如的氛圍中,共展情懷,同增友誼,分享樂趣;為員工創造了輕松、快樂、自信的工作氛圍,創建順心、和諧、幸福的人文環境,增強了員工在企業中的歸屬感、價值實現感,提升了員工在工作中的愉悅度和幸福度,使員工真正愛在廣廈、樂在廣廈、贏在廣廈。

1.成長關懷

廣廈秉承以人為本的理念,積極實施人才強企戰略,不斷建立和完善人才培養、選拔和儲備制度。向新入職的員工和資深的優秀員工,提供更加完善的培訓計劃,創造更多的機會,為公司不斷輸送新鮮血液和經理級后備人才,推動公司的蓬勃發展。

2.學習關懷

廣廈時刻關注員工在不同發展階段的客觀需求,把促進員工的全面發展作為公司發展的重要目標之一。有鑒于此,廣廈每隔一個月都會舉行企業文化培訓,通過培訓,讓每個員工都能夠得到提高,同時強化在崗學習的理念,創建廣廈"學習成長"的文化氛圍。

3.福利關懷

廣廈一直致力于提供周到全面的員工福利,涉及員工工作生活的方方面面,讓員工感受到無微不至的關懷。除過節禮品及年底勞保發放等優惠政策之外,還開展員工年度健康體檢、部門旅游等活動,讓員工時刻感受到公司的關愛。

4.健康關懷

廣廈高度重視員工的健康,時刻關注員工的身體健康。通過健康講座普及健康知識、年度體檢、將健康關懷涉及面拓展到員工們的生活中,讓員工們感受到了公司對他們全方位的健康關懷。

5.作息關懷

廣廈倡導的作息關懷從未局限在員工的工作上,周末雙休、國家法定節假日按時放假,讓員工們真切感受到公司所給予的全方位的關懷。

 






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